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虎牙被抬员工当事人再发声:未收到虎牙任何正式道歉 (2021-02-22)
2月20日午间,微博认证为“‘虎牙员工自曝被HR抬出公司’事件当事人”的@虎牙被抬员工当事人 连发两条微博说明事件后续:“截至目前,未收到虎牙任何正式道歉,其声明中所谓的和解子虚乌有,虎牙也并未就暴力伤人、违法解除劳动关系等一系列侵权违法行为对本人支付任何赔偿。”“针对虎牙单方面暴力解除与我的劳动关系一案,已委托律师向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,并向番禺区人民法院申请财产保全。”他写道。(界面新闻)

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英国最高法院判决叫车公司优步需将司机列为公司员工 (2021-02-20)
央视新闻2月19日消息,当地时间19日,英国最高法院裁决叫车公司优步需要将司机列为正式员工,这意味着公司必须为司机支付最低工资或假期补助。 这一裁决将使优步司机获得数千磅的补偿,也将极大影响当地的“零工经济”。

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回家过年拒绝带电脑工作被开,法院判单位违法 (2021-02-20)
因拒绝春节期间携带电脑回家工作,上海某咨询公司的小张被开除。经劳动仲裁,小张获赔19.4万元,公司不服起诉。近日,上海浦东法院对该案作出一审判决,认定公司解除劳动合同的行为违法,应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉,后被驳回。案件主审法官认为,用人单位作为管理者,理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意。如果一味地用公司内部规定中的条条框框苛求劳动者每时每刻都“正确地做事”,甚至动辄就使用开除员工这支“利器”,必然会导致一定的内耗。(光明网)

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爱奇艺员工落户北京2个月后提离职,赔了10万元 (2021-02-20)
北京法院审判信息网日前公开彭某与北京爱奇艺科技有限公司劳动争议二审民事判决书,北京市第一中级人民法院维持一审判决,彭某需向爱奇艺公司赔偿损失10万元。天眼查App显示,彭某于2018年7月入职爱奇艺公司,担任研发工程师,双方签订期限自2018年7月18日至2021年7月17日的劳动合同,同时签订《非京籍员工落户协议》,约定彭某自愿承诺将不间断地在爱奇艺工作5年。(科技边角料)

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Google与美劳工部就歧视指控达成和解,同意支付259万美元赔偿 (2021-02-03)
在美国劳工部的压力之下,Google同意向5500名现任、前任员工、以及求职者赔偿259万美元来解决之前关于薪酬以及招聘的系统性歧视指控。另外Google也同意在未来5年间每年预留25万美元来应对任何潜在的同工不同酬问题。这次和解是在美国劳工部发现Google多个办公室内发现女性软件工程师存在薪酬差异之后达成的。除此之外,Google位于旧金山以及其他两个地方的办公室,也被发现在招聘程序中存在针对女性以及亚裔求职者的问题。(超能网)

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男子拒绝春节带电脑回家工作被开除 起诉两年获赔20万 (2021-02-03)
男子拒绝春节带电脑回家工作被开除,事情发生在2019年,在上海某咨询公司工作的小张因拒绝公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求而被开除。在开除通知中,该公司称小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。上海浦东法院对这起案件作出一审判决,认定公司解除劳动合同的行为违法,应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉,后被驳回,目前判决已经生效。(中关村在线)

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饿了么回应外卖员送餐路上猝死,和平台没有劳动关系,只能给2000元赔偿 (2021-01-10)
山西人韩某伟是一名饿了么骑手,2020年12月21日,他在送单途中猝死。妻子称,事发后,因4单没送丈夫还被罚款。韩某伟平时通过蜂鸟众包接单,饿了么工作人员表示,他和平台没有劳动关系,只能给予2000元人道主义赔偿。该工作人员还表示,骑手在选择从事这一职业时,应对自身的情况做一个风险评估,反之则视为接受这一风险。以此次事件涉及的《蜂鸟众包用户协议》,以及双方实际合作的特征来看,由于接单自由、时间自由,没有明显的人身管理等,这跟传统的劳动关系和劳务关系存在明显区别,因而在司法实践中往往倾向于不认定为劳动合同关系,或者直接认定为其他平等的合作关系。(36氪)

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拼多多女员工加班后猝死 (2021-01-05)
1月4日,拼多多发布关于拼多多同事张*霏意外离世的说明:张*霏,女,1998年生,花儿一样的年纪。2019年7月入职拼多多。北京时间12月29日凌晨1:30,在与同事一起走路回家的路上突然捂腹,晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院,经近6个小时急救依然无效,不幸离世。(拼多多)

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广州市司法局回应“工伤获赔180万律师费90万”:已启动调查程序 (2020-12-26)
近日,有媒体以“工伤获赔180万律师费90万”为题,报道广州市律师涉嫌违反规定收取费用的有关情况。贵州惠水县一名农民工在建筑工地因工受伤,聘请律师后,拿到了180万元的赔偿款。而律师则根据双方的委托代理合同,拿走了其中的一半,也就是90万元作为律师费。广州市司法局高度重视,依照律师管理的相关规定履行监督管理职责,已经依法依规启动调查程序。如查实存在违法违规执业行为,我局将严格依照《中华人民共和国律师法》和相关法规规章、律师行业规范的规定,进行严肃处理。(广州司法)

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孕期微信请假遭辞退获赔22万 法官:微信请假不属于旷工行为 (2020-12-15)
黄女士怀孕被诊断为先兆流产,医生出具医嘱让其休养一周,黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理,并在微信上向其申请请假一周,此后的一周,黄女士又再次向副经理陈某请假,并请求代为转告给上司刘经理,副经理陈某答应了。但是黄女士却收到了公司发出的《解除劳动关系通知书》,以其违反公司请假规定,多日未到单位上班旷工多日为由辞退了黄女士。法官经审理认为,微信请假不属于旷工行为,判决某汽车运输公司向黄女士支付赔偿金以及工资差额共计22万余元。二审驳回该公司的上诉请求,维持原判。(中国网)

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京东单方面辞退38岁P7员工劳动仲裁败诉 员工复岗又收解聘通知 (2020-11-29)
据李先生介绍,自己于2018年入职某电商平台,2019年4月公司以“组织架构进行调整”为由,与李先生解除劳动合同。但李先生称,公司实际上未发生组织架构调整,其同部门同事仍在工作。此后,李先生通过劳动仲裁裁决某电商平台继续与其履行合同。某电商平台不服裁决,先后两次上诉均被驳回。2020年11月9日,李先生在终审胜诉后前往公司复岗,3天后收到某电商平台的第二份解除劳动合同通知。(新浪科技)

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唯品会员工涉嫌贪腐案件二审败诉,赔偿员工18万! (2020-11-24)
近日,唯品会与员工吴某某的劳动纠纷案在网络上引发关注。 日前,广东省广州市中级人民法院作出终审判决,判决唯品会应向吴某某支付违法解除劳动关系赔偿金共计18万元。 据判决书得知,唯品会与其员工吴某某产生争议的焦点问题在于: 2019年10月、2020年2月20日吴某某两次收受供应商南极人杜某某星巴克下午茶共8杯; 2020年2月20日,吴某某向供应商南极人杜某某购买口罩两盒; 2019年1月至2020年4月期间,吴某某将本人的花海仓内购账号借给公司外的人员(同时也是唯品会供应商的员工)用于购买唯品会给员工提供的内部高折扣福利商品。 故此唯品会认为,吴某某的上述行为违反了公司规章制度和… more

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连续16天未在微信群签到被辞退,员工获赔4.9万余元 (2020-11-14)
一员工因未按企业要求在APP签到,被以旷工为由辞退。双方因此对簿公堂。目前,许多用人单位都会组建微信群,用于发布相关信息和安排各项大小事宜,甚至还在微信群里发布规章制度,将微信办公化。那么,这样的规章制度是否具有法律效力呢?日前,新疆一中级法院终审判决,某公司现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形,支付经济补偿金49340余元。(澎湃新闻)

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员工发“勿忘国耻”被警告离职?松下回应 (2020-09-23)
9月18日是“九一八”事变爆发89周年纪念日,然而就在这天,有网友在社交媒体发帖称:松下家电一名中国员工于9·18当天在朋友圈发布“勿忘国耻”图片,被一名中国籍管理人员质问“你是准备离职吗?”,该员工愤而离职。该领导认为,现在这个日子比较特殊,松下的员工更加应该注意舆论导向的,尽量减少在朋友圈里面的发送,避免不必要的麻烦。而该员工认为自己的朋友圈没有任何的问题,自己也绝对不会删除,不管是领导还是公司均没有权利干涉,哪怕是日本企业也应该尊重历史,尊重过去,并向该领导提出离职。9月19日下午,松下电器(中国)有限公司发布声明称:“针对近日松下员工发布正当言论被干涉之事,松下十分重视,将进一步与当事… more

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联想再回应"常程跳槽小米":已付竞业限制股权对价500余万 须偿还 (2020-09-23)
针对“前联想副总裁常程跳槽小米”一事,联想集团今日再次回应称,自2017年限制性协议签署之日起,在常程离职前24个月内,联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。(TechWeb)

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知名网站高管秒到自家巨额优惠券,被开除!法院判了 (2020-08-04)
驴妈妈的一位公司高管因为抢到自家唯一一张巨额优惠券送给朋友使用,在一年半前丢了工作。此后,该高管唐某与公司对簿公堂。一审法院确认驴妈妈公司系合法解除与唐某的劳动关系,唐某不服上诉。据上海市第二中级人员法院最新消息,二审法院维持原判。据上海市二中院介绍,2018年10月,驴妈妈公司推出仅有一张的“5.5元秒杀5500元无门槛优惠券”,后该秒杀券被公司高管唐某抢得。唐某称因女儿考试,遂将秒杀券免费送给朋友黎某。实际使用人刘某称,其付钱给朋友取得秒杀券。2019年1月,驴妈妈公司向唐某出具解约函。(南方都市报)

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人社部:员工自愿放弃社保单位不能免责 (2020-07-04)
若员工自愿放弃社保,用人单位可免责? 人社部近日表示,按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。(中国新闻网)

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国内直播违约第一案:韦神恶意跳槽判赔斗鱼8522万元 (2020-06-13)
6月12日下午消息,国内直播行业违约金最高的跳槽案诞生了。2019年12月30日,湖北省高级人民法院对主播韦朕合约期内跳槽案件作出判决,判定韦朕(直播名:韦神)在合同期内跳槽其他平台的行为为故意根本违约,按照合同约定,判决韦朕向原告武汉鱼行天下文化传媒有限公司(以下简称:鱼行公司)支付违约金8522万元。 根据判决书显示,2017年9月17日,鱼行公司(斗鱼旗下公司)、上海书殷文化传播中心(以下简称:书殷文化)、韦朕三方共同签订了编号ZB20180918131931的《解说合作协议》,约定韦朕于2017年10月1日至2019年9月30日期间在斗鱼平台进行解说活动,但韦朕在合同签订两个月后,2… more

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24岁女生因“河南人”应聘遭拒,二审宣判 (2020-05-18)
备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”尘埃落定:5月15日,浙江省杭州市中级人民法院二审驳回小闫及浙江喜来登度假村有限公司上诉,维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫10000元,并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉”判决。2019年7月3日,小闫应聘浙江喜来登度假村有限公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。7月4日,小闫收到了该公司回复,不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。(澎湃新闻)

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用劳务合同掩盖劳动关系,用人单位聪明反被聪明误 (2020-04-29)
用人单位用“劳务合同”“临时工协议”规避劳动关系,就可以不给劳动者缴社会保险、不支付加班工资、不提供年假了吗? 海淀法院法官以案释法:想耍小聪明,没那么简单! 案情简介 2002年3月2日至2007年9月30日,赵先生在某电力公司工作。其入职时,双方签署了《劳务合同》,其中约定,赵先生向电力公司提供劳务,公司向赵先生支付劳务报酬,双方建立劳务合同关系,赵先生在劳务关系期间自行缴纳社会保险。后赵先生在电力公司下属食堂担任洗菜工,按照电力公司考勤规定,每周工作5天,每天工作8小时,电力公司按月向赵先生支付报酬。 2007年9月30日,电力公司食堂负责人告知赵先生要解除合同,双方产生争议,赵… more

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公司报警劳动合同被盗,员工告公司要二倍工资,怎么判? (2020-04-03)
王超于2017年3月20日入职广东某公司。 2017年9月6日,公司称其因办公室内的11份劳动合同及合同签收表被盗,向公安机关报案,有报警回执。 2017年9月7日,王超申请仲裁,要求公司向其支付2017年3月20日至2017年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元。 仲裁委于2017年10月18日作出裁决,裁决公司支付王超2017年4月20日至2017年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元。 公司不服,向法院提起诉讼,要求法院判决公司无需支付双倍工资差额25000元。 一审法院:公司无法举证证明其被盗的11份劳动合同中包括公司与王超签订的劳动合同,故应… more

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触手状告斗鱼恶意挖人要求赔偿600万损失费 (2020-04-03)
一份裁判文书显示,触手直播因为斗鱼挖人纠纷又闹上了法庭,触手更是要求斗鱼及涉事主播赔偿600万损失费。触手直播平台运营者开迅公司称,斗鱼在明知段某某是自己平台签约主播且期间尚未届满的情况下,恶意诱导其违约至“斗鱼直播”平台进行游戏解说,允许甚至推动段某某继续使用原在触手平台上类似的推动用名进行粉丝导流,使得原触手平台用户产生混淆错感。目前,案件还在进一步审理中,双方的纠纷也尚未解决。(运营商财经网)

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最高法:已超过退休年龄与用人单位不构成劳动关系 (2020-04-02)
裁判观点: 1、《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 2、《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》[(2010)行他字第10号]批复,是关于工伤认定的相关意见,而非认… more

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未签订劳动合同需支付二倍工资,但有例外! (2020-04-01)
《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资的规定,是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件,明确了双方的劳动关系和权利义务,具有了书面劳动合同的性质,则该文件应视为双方的书面劳动合同,对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。

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连续旷工3天被解雇,竟获得9万8赔偿,原因令很多公司不安! (2020-03-24)
2013年10月25日,王者荣入职宁波某公司,担任产品设计工程师。 2018年5月2日至4日,王者荣连续旷工3天。 2018年5月7日,公司出具《解除劳动合同通知书》一份,载明:经公司发现,你在岗期间连续旷工三天(2018年5月2日至4日),已构成严重违反公司规章制度。现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》的相关规定,决定于2018年5月7日与你正式解除劳动合同关系。 公司未成立工会。 2018年7月12日,王者荣申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金98195元。 2018年9月20日,仲裁委裁决:驳回申请人王者荣的仲裁请求。 王者荣不服,向法院起诉,… more

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达到退休年龄公司终止劳动合同,法院判公司违法 (2020-03-24)
殷姑,女,1969年8月19日出生,2013年11月入职山东威海一家居公司工作,双方签订了书面劳动合同。 2015年12月30日,公司与殷姑续订劳动合同,约定合同期限为自2016年1月1日起至2020年12月31日止。 公司为殷姑缴纳了社会保险费。 2019年8月19日殷姑达到法定退休年龄,但未领取社会保险待遇。 2019年8月27日,公司提出终止劳动合同。 殷姑离职前十二个月的平均工资为3595.1元。 2019年8月28日,殷姑申请仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿110,000元,仲裁委作出裁决:对殷姑的申请,不予受理。 殷姑不服,提起诉讼。要求法院判公司支付解除劳动合同… more

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沈智峰诉当当网劳动争议一案一审判决 (2020-03-22)
原告沈智峰诉称:原告从2012年7月21日起在位于眉山市彭山区青龙镇的被告当当网公司上班,从事培训专员工作。2014年9月25日,被告书面通知原告解除劳动合同,理由是原告严重违反公司规章制度。2014年10月22日,原告向彭山县人力资源和社会保障局申请行政调解,该局于2014年11月21日作出调解不成功的意见书。2014年12月23日,原告向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该仲裁委于2015年2月9日作出逾期未作出决定证明书。因被告解除劳动合同的行为损害了原告的利益,故诉至法院,请求依法判令:被告因违法解除劳动合同应向原告支付的经济补偿金16,272.40元,并承担本案的诉讼费… more

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电子劳动合同,看起来很美【附案例】 (2020-03-17)
2020年3月4日,《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号)就北京市人力资源和社会保障局《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请示》,作出答复:“用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行… more

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3000名内容审核员对Facebook发起集体诉讼:要求赔偿精神损伤 (2020-03-17)
据外媒报道,日前,3000多名在印度外包巨头高知特公司担任Facebook内容审核员的美国员工发起了一宗集体诉讼,Facebook和高知特被列为被告方,这些内容审核员要求对这份工作引发的精神损害进行经济补偿。这些原告指出,他们长期帮助Facebook进行审核用户有害内容的工作,这引发了心理创伤以及创伤后应激障碍(PTSD),他们要求Facebook和高知特公司提供500万美元的赔偿。(腾讯科技)

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强坤顺达公司诉当当网劳务合同纠纷一审判决 (2020-03-13)
原告强坤顺达公司向本院提出诉讼请求:当当网公司支付合同款48000元及相应利息。事实和理由:2016年4月26日原被告签订《劳务协议书》,约定强坤顺达公司负责当当网的评论审核与删除工作,当当网公司每月支付报酬6000元。上述协议于2016年12月25日解除,但当当网公司未支付报酬,故强坤顺达公司诉至本院。

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当当网与刘洋劳动争议一审判决 (2020-03-13)
当当网公司向本院提出诉讼请求:1.当当网公司无需支付刘洋2017年第四季度奖金12 000元;2.当当网公司无需支付刘洋2017年度超额完成任务奖金11 800元;3.当当网公司无需支付刘洋违法解除劳动合同赔偿金58 355.88元;4.诉讼费由刘洋承担。事实和理由:2017年第四季度奖金和2017年超额完成任务奖金的发放均需总裁同意。如果总裁不同意,是不可以发放的。由于业务发展,刘洋所在部门业务取消,当当网公司没有合适刘洋的岗位,所以与刘洋解除劳动合同。当当网公司与刘洋谈解除时,刘洋要求当当网公司支付违法解除赔偿金,当当网公司愿意支付经济补偿,所以双方没有达成一致意见。当当网公司向刘洋送达了… more

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王倩:保护“吹哨人”的劳动法分析——基于德国司法经验的考察 (2020-03-13)
雇员向国家机关、媒体等外部机构或个人告发雇主组织内部的违法行为,如何从劳动法角度评价这种吹哨行为?一方面,雇员吹哨是否受到言论自由的保护。另一方面,雇主的商誉和经济利益因此损害,雇员违反了忠诚义务吗?雇员的吹哨行为要满足什么条件才能得到保护呢?德国没有对“吹哨人”保护方面的专门立法,但是各级法院在过去几十年中审理了多起雇员因为“吹哨”被解雇的案件,经历了从认定雇员违反忠诚义务到有条件地支持雇员检举雇主的态度转变,欧洲人权法院对Heinisch/Deutschland一案的判决更是推动了德国对吹哨人的保护。受其启发,我国在还没有完善相关立法之前,在现行法框架下对雇员吹哨行为进行司法处理时,应该考… more

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人社部答复:达到退休年龄后按劳务关系处理! (2020-03-12)
人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复(人社建字〔2019〕37号) 您提出的关于撤销《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的建议收悉,现答复如下: 劳动合同法实施条例第二十一条的规定,主要考虑是:劳动者达到法定退休年龄,不再符合劳动法律法规规定的主体资格,即不具备建立劳动关系的条件,劳动合同自然终止。加之,2008年劳动合同法施行后,大量用人单位反映,劳动者已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的情况很复杂。有的是用人单位依法为劳动者缴纳了社会保险费,但由于劳动者累计缴费年限达不到规定年限,达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇。也有部分农民工因种… more

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湖北医生疫情期间接诊超3千人,在家猝死未被认定工伤决定被撤销 (2020-03-12)
连日来引发舆论关注的刘文雄医生在家猝死未被认定工伤事件,近日有了最终结果。3月7日,湖北省仙桃市人社局推翻了之前不予认定工伤的决定,重新作出如下决定:刘文雄为在防疫备勤过程中突发疾病经抢救无效死亡,予以认定为工伤。《法制日报》记者获悉,在这一变化的背后,是仙桃市人民政府于3月6日作出的行政复议决定:撤销仙桃市人社局作出的《不予认定工伤决定书》,并责令人社局在60日内重新作出决定。而仙桃市司法局正是仙桃市政府的行政复议机构。(法制日报)

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当当网与丛天馗劳动争议一审判决 (2020-03-09)
当当网公司向本院提出诉讼请求,要求:1、无需支付被告解除劳动合同经济补偿金50 466.70元;2、无需支付被告2018年2月至4月16日期间基本生活费3829.9元;3、无需支付被告2017年2月工资差额9139.71元;4、要求被告承担诉讼费。事实与理由:2016年1月11日,原、被告双方签订顾问协议,原告按月支付劳务报酬30 000元。在该顾问协议履行期间,被告主张其想将户口留在北京,希望原告配合其办理落户北京的手续,双方需签订劳动合同,并其为缴纳社保。原告鉴于将与被告建立长期顾问关系,故协助被告签订了劳动合同,并为被告缴纳了社会保险,但双方一直是劳务关系,并非劳动关系,原告不应向被告支… more

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当当网与王天娇劳动争议一审判决 (2020-03-09)
原告当当网公司向本院提出诉讼请求:不支付王天娇违法解除劳动合同赔偿金144000元。事实和理由:王天娇向当当网公司提交辞职申请书,虽然《解除劳动合同通知书》中载明,由于业务调整,您的岗位取消,公司多次与您协商未果。公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系,但回执上有,本人已收到公司上述通知,对于公司的决定没有任何异议内容。王天娇在回执上签名认可。当当网公司不存在违法解除劳动合同的情形。

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当当网与郑芳芳劳动争议一审判决 (2020-03-09)
郑芳芳向本院提出诉讼请求:1、当当网公司支付违法解除劳动关系赔偿金295488.96元;2、当当网支付2018年度13薪17000元;3、当当网支付2018年第二季度奖金3000元;4、当当网支付第三季度奖金3000元;5、当当网支付第四季度奖金3000元。郑芳芳同意仲裁裁决的当当网公司支付二〇一八年未休二天带薪年假工资3126.42元。事实和理由:郑芳芳于2011年2月28日入职当当网公司,双方签订了劳动合同,最后一份劳动合同为2015年2月28日签订的无固定期限劳动合同。在当当网公司解除劳动合同前,郑芳芳的岗位为赞返收入组资深经理岗位。2018年12月14日当当网公司以郑芳芳存在严重违纪行… more

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当当网与高践宇劳动争议一审判决 (2020-03-09)
当当网公司向本院提出诉讼请求,1、确认原告与被告之间劳动合同于2018年9月6日解除;2、不支付被告2018年6月26日至9月6日期间工资14 537.3元;3、不支付被告2018年9月7日至11月22日工资121 939元。事实和理由:2015年4月13日被告入职原告单位,双方签订劳动合同,被告一并签署了《员工手册》。《员工手册》规定了员工休假批准制度,按照《员工手册》规定:员工休假需提前申请,并提交相关休假证明,未完成审批流程擅自不到岗的按旷工处理,被告在其请假流程并未获得原告最终审批同意,其无故不到岗的行为已经构成旷工,在原告多次书面催告后仍不返岗的情况下,原告依据公司规章制度解除劳动合… more

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百度与易和天劳动争议一审判决 (2020-02-29)
百度在线公司向本院提出诉讼请求:我公司无需向易和天支付2016年年终奖33808元;2、本案诉讼费用由易和天负担。事实和理由:易和天于2016年4月6日入职我公司,双方签订有劳动合同,期限自2016年4月6日至2019年6月29日,易和天的岗位为地图项目管理部高级产品运营师,月工资标准为23000元。鉴于易和天发生在公司内网发布个人绩效信息、讨论绩效制度等严重违纪行为,我公司于2017年2月24日与其解除劳动合同。现我公司不服仲裁裁决,诉至法院,请求法院支持我公司的诉求。

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百度与蒋松劳动争议一审判决 (2020-02-29)
百度在线公司向本院提出诉讼请求:1、蒋松继续履行竞业限制义务;2、蒋松返还我公司已经支付的竞业限制补偿金413216元;3、蒋松向我公司支付违反竞业限制违约金1859472元。诉讼过程中,百度在线公司放弃上述第一项诉讼请求。事实和理由:蒋松于2006年6月28日入职我公司,双方于2015年6月30日签订无固定期限劳动合同,蒋松离职前工作岗位为商务搜索架构部。劳动合同中约定了竞业限制条款。2016年7月8日蒋松从我公司离职,离职前我公司向其送达了《保密、竞业限制义务告知书》(以下简称《告知书》),告知:1、蒋松在离职后应履行保密及竞业限制义务;2、竞业限制期间为1年,我公司将按照约定,按月向蒋松… more

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徐广田诉百度劳动争议一审判决 (2020-02-29)
徐广田向本院提出诉讼请求:百度在线公司向我支付:1、违法解除劳动合同赔偿金115590元;2、2016年年终奖60000元;3、2017股票损失65股,折合人民币84971元;4、未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金31800元;5、支付本案诉讼费用8010元。诉讼中,徐广田撤回上述第4、5项诉讼请求。事实和理由:我于2015年3月4日入职百度在线公司,职务为高级研发工程师,月工资为税前30000元。2017年3月10日百度在线公司以我存在欺骗或企图欺骗公司,或提供个人虚假资质、资历、经历或业绩为由,向我发出《解除劳动合同通知书》,自2017年3月24日起,正式与我解除劳动合同。我认为该公司… more

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百度与刘冰劳动争议一审判决 (2020-02-29)
百度在线公司向本院提出诉讼请求:1、我公司无需支付刘冰2017年7月旷工扣款7356.32元;2、我公司无需支付刘冰违法解除劳动合同赔偿金69354元;3、本案诉讼费用由刘冰承担。事实和理由:2016年7月20日我公司与刘冰签订劳动合同,约定其工作岗位为销售类,执行标准工时制,其月基本工资为32000元,合同期限自2016年7月20日至2019年6月29日。刘冰入职后,我公司向其公示了《员工手册》、《百度考勤管理办法》及公司各项规章制度,内容包括考勤制度、解除劳动合同条件等内容,刘冰在《确认函》上对我公司公示的制度进行了签字确认。2017年6月和7月,我公司在核查刘冰上述两月考勤时,发现其存在… more

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百度与李成刚劳动争议一审判决 (2020-02-29)
百度在线公司向本院提出诉讼请求:1、李成刚返还我公司业已支付的竞业限制补偿金238320元;2、李成刚支付我公司违反竞业限制义务的违约金953280元;3、李成刚继续履行竞业限制义务;4、李成刚承担本案诉讼费用。事实和理由:李成刚于2011年7月4日入职我公司,任网页搜索部资深研发工程师,双方于2017年10月1日签署无固定期限劳动合同,其中约定了竞业限制条款。李成刚于2017年12月8日从我公司离职,并于当日签署《保密及竞业限制义务告知书》,其中明确约定其应履行竞业限制义务,约定了竞业限制期限、竞业限制补偿金条款。李成刚签署该通知书,我公司亦按月足额向其支付竞业限制补偿金。李成刚从我公司离职… more

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百度与康泽宇劳动争议一审判决 (2020-02-29)
百度在线公司向本院提出诉讼请求:1、康泽宇向我公司返还竞业限制经济补偿金人民币385080元(2017年2月28日至2018年2月27日,32090元/月×12个月);2、康泽宇向我公司支付违反竞业限制违约金人民币1155240元(32090元/月×12个月×300%);3、本案诉讼费用由康泽宇负担。事实和理由:康泽宇于2010年7月14日入职我公司,任网页搜索部核心技术研发工程师,双方于2012年9月21日签署的《竞业限制协议》及双方于2016年12月31日签署的无固定期限劳动合同均约定康泽宇负有竞业限制义务。康泽宇于2017年2月28日从我公司离职,并于当日签署《保密、竞业限制义务告知书》… more

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冯晓龙诉百度劳动争议一审判决 (2020-02-29)
冯晓龙向本院提出诉讼请求:1、我无需返还百度在线公司竞业限制补偿金122590.8元;2、我无需支付百度在线公司违反竞业限制义务违约金545904元。本案诉讼费由百度在线公司承担。事实和理由:我于2016年6月30日入职百度在线公司,2018年3月19日双方解除劳动关系。在劳动关系解除后,我并未违反竞业限制义务。现我不服仲裁裁决诉至法院,请求法院依法支持我的诉讼请求。

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斗鱼与董超合同纠纷一审判决 (2020-02-29)
原告斗鱼公司向本院提出诉讼请求:1、董超继续履行与斗鱼公司签订的解说合作协议;2、董超向斗鱼公司赔偿经济损失1000000元;3、董超立即终止与炫魔公司签订的任何形式的解说合同(或协议);4、本案诉讼费、律师费、公证费等诉讼费用由董超承担。庭审中,斗鱼公司变更其第二项诉讼请求为要求董超支付违约金1000000元。事实与理由:2016年4月30日,斗鱼公司、董超签订解说合作协议,约定董超被指派在斗鱼公司运营的在线解说平台(××/)进行解说;协议期限为2016年5月1日起至2021年4月30日止;合作费用的基础费用为每月15666元,每月酬金由斗鱼公司在次月25号前向董超支付;在任何情况下,未得到… more

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斗鱼与王兴合同纠纷一审判决 (2020-02-29)
原告斗鱼公司向本院提出诉讼请求:1、判令被告王兴继续履行与我公司签订的游戏解说合作协议;2、判令被告王兴向我公司赔偿经济损失7500000元;3、判令被告王兴立即终止与第三人签订的任何形式的游戏解说合同(或协议);4、本案诉讼费、担保费、保全费、律师费、公证费等诉讼费用由被告王兴承担。庭审中,原告斗鱼公司将上述第2项诉讼请求变更为:判令被告王兴向我公司支付违约金7500000元。事实和理由:2015年12月31日,我公司与被告王兴签订游戏解说合作协议。该协议约定:被告王兴被指派在我公司运营的在线游戏解说平台(××/)进行游戏解说。协议期限为2016年1月1日起至2020年8月31日止;合作费用… more

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斗鱼与曾国翼合同纠纷一审判决 (2020-02-28)
斗鱼公司诉称:2015年12月31日,斗鱼公司与曾国翼签订游戏解说合作协议,约定曾国翼被指派在斗鱼公司运营的在线游戏解说平台(××/)进行游戏解说。协议期限为2016年1月1日至2018年12月31日,合作费用为每月28200元,每月酬金在次月的25日前支付。同时该协议还约定,在任何情况下,未经过斗鱼公司书面同意,曾国翼均不得单方提前解除本协议或与第三方签订类似解说员合约,也不得以非斗鱼公司书面认可的名义进行游戏解说,更不得在其他平台进行游戏解说,曾国翼违反本协议的任一约定,则构成重大违约,曾国翼须向斗鱼公司支付违约金30000000元,且向斗鱼公司返还已付的合作费用和违约所得的全部收益,签约… more

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斗鱼与袁大海合同纠纷一审判决 (2020-02-28)
斗鱼公司诉称:2016年4月30日,斗鱼公司与袁大海签订解说合作协议,约定袁大海被指派在斗鱼公司运营的在线游戏解说平台(××/)进行游戏解说。协议期限为2016年5月1日至2021年4月30日,合作费用为每月54833元,每月酬金在次月的25日前支付。同时该协议还约定,在任何情况下,未经过斗鱼公司书面同意,袁大海均不得单方提前解除本协议或与第三方签订类似解说员合约,也不得以非斗鱼公司书面认可的名义进行游戏解说,更不得在其他平台进行游戏解说,袁大海违反本协议的任一约定,则构成重大违约,袁大海须向斗鱼公司支付违约金30000000元,且向斗鱼公司返还已付的合作费用和违约所得的全部收益,签约的任何第… more

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斗鱼与郁剑飞合同纠纷一审判决 (2020-02-28)
斗鱼公司诉称:2015年12月31日,斗鱼公司与郁剑飞签订游戏解说合作协议,约定郁剑飞被指派在斗鱼公司运营的在线游戏解说平台(××/)进行游戏解说。协议期限为2016年1月1日至2018年12月31日,合作费用为每月28200元,每月酬金在次月的25日前支付。同时该协议还约定,在任何情况下,未经过斗鱼公司书面同意,郁剑飞均不得单方提前解除本协议或与第三方签订类似解说员合约,也不得以非斗鱼公司书面认可的名义进行游戏解说,更不得在其他平台进行游戏解说,郁剑飞违反本协议的任一约定,则构成重大违约,郁剑飞须向斗鱼公司支付违约金30000000元,且向斗鱼公司返还已付的合作费用和违约所得的全部收益,签约… more

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